新时代中国特色当代大学制度研讨会前不久在江苏护理职业学院举办。研讨会由国务院发展研究中心公共管理和人力资源研究所、江苏省高等教育学会等主办，省内外众多政、学、专等各界领导、专家、学者为中国特色高校管理体系和管理能力现代化提出建议。作为东道主的江苏护理职业学院，近年来围绕学校制度建设、高中管理的创造性实践和明显利益，也赢得了参加代表的广泛告别。

一核四驱内部运营管理机制江苏护理职业学院党委书记吉文桥表示，作为医学多背景的高等学校，近年来，他们根据奖勤罚懒惰责任受到惩罚的原则，可行性建立了立足、管理住宿、不可或缺、等级、垄断面积江苏护理职业学院成立之初，学校党委组成了一核四驱管理运行机制，以党委为中心，以校长理政、教授治学、教代会参政、社会参与多驱的四个轮子，保证学校这辆越野车的性能完全无损，朝着正确的方向前进。该校创意明确提出1分配有度工作法，书记、校长坚决分工不分家，一心一意谋发展。四分是指在天堂决策上结合，抓住继续执行上分的全面配置，在块审计上结合紧急危险，一般工作上结合自己的事项，在其事项上结合，确保了学校各事业的健康发展。该校相继修改了师德负面表格、肩挑双重评价、教师课时支出、优秀学生学校派遣公助学、天医星金牌教师票选、订单和招标三公开两监督一取消、学术委员会主任以备选人选教代会等百多个制度。

其中，学术委员会主任制定了方法、教师课时支出管理等制度设定，在高中制度建设中独特，其制度实践中和理论成果逐渐构成了全国同行有影响、不受关注的品牌，混合了研究现代大学制度建设。制度创造力以人为本江苏护理职业学院在管理制度上开展了一系列创造力和设计。

例如，业绩评价实施国民待遇，突破年末业绩分配的差距，实施年度目标评价和业绩双重挂钩，最等奖只有一等奖的一半。管理和教育有不同的职场，对于双肩挑战，在中层干部的职场工作的情况下，如果管理职场的年度评价不能返回教育职场的话，职务职务的录用期间不能以现有职务的低水平或低水平录用。在公平的基础上必须超越平均主义。江苏护理职业学院院长吴彬江说，学校坚决用制度培养公平正义的校风，用制度提倡廉价效果，审查问题调查问题。

根据教育部七条红线的规定，该校制定了实施师德师风负面表格管理制度的规定，接触负面表格的人，不仅要到本人的惩罚，所属部门的年度审查也要加分，问题严重的人要一票否决。从立德树人的政治高度到达，该校建立健全确保师生权益的制度体系。

明确提出同情教育教育，以责任发展，以智慧铸造品牌的办学理念，积极开展书记、校长环绕院部，院部环绕教师，教师环绕学生，开展天医星医学教育品牌的三并一响作风建设。学校创造力实施五度育人法，即坚决政治高度、科学尺度、文化厚度、感情温度、创造力，以此前全员全过程全面育人。

2018年2月26日，教育部网站主页不宣传该校五度育人法。同年10月，该校学生韩宝鑫看到义勇为了恢复不良患者的事迹，被中央网络通信采购等选为全国百条暖气录像，韩宝鑫本人被选为江苏好人。今年10月25日，在全省高中不忘初心，记住愿景主题教育前进会上，该校作为唯一的省属高职大学没有交流。答案时代命题受到专家的赞扬，大大提高了大学管理体系和管理能力的现代化，参加专家学者赞扬江苏护理职业学院的创造性实践和利益。

教育部政策法规司司长邓传淮说:江苏护理职业学院学校特色独特，校园环境优雅，人才培养质量高，特色和创造性强。省委教育工委副书记徐子敏应对，江苏护理职业学院学校历史不广，但学校领导班子扎根实际，积极探索中国特色现代大学制度建设，不断完善内部管理结构，为全省大学理解现代大学制度建设取得宝贵经验和混合。省社会科学院院长夏锦文指出，加强大学内部管理体系建设，必须建立健全建立全校一盘棋顶级设计体系管理的明确体系。江苏护理职业学院构成一核四驱，在实践中运营多年，获得明显利益，下降到理论水平。

本次论坛期间，国务院发展研究中心公共管理和人力资源研究所与江苏护理职业学院签字，要求江苏护理职业学院成立国务院发展研究中心公共管理和人力资源研究所老龄化背景下养老服务业人力资源创造发展研究的调查点。这不仅是为务经济社会变革的发展，也是江苏护理职业学院前进现代大学管理体系和管理能力现代化的最近成果。国务院发展研究中心公共管理和人力资源研究所副所长刘理晖对江苏护理职业学院是江苏省和全国最重要的护理人才培养基地，通过一系列制度设计探索了独特的发展道路。

双方加强深度合作，共同探索中国特色现代大学发展规律和制度创造力，共同积极开展人力资源和劳动力市场改革合作研究，为培养中国经济快速增长的新动能，建设教育强国、人力资源强国、创造大国集智慧、贡献力量。

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